Ночные посиделки с Виталием Ивановичем |
Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.
Вы здесь » Ночные посиделки с Виталием Ивановичем » Деловые коммуникации » Интересные публикации
НЕПРАВИЛЬНОЕ РУКОВОДСТВО МОБИЛЬНЫМИ СОТРУДНИКАМИ МОЖЕТ ИХ ИСПОРТИТЬ
По данным нового исследования, проведённого по заказу Cisco, многие компании могут упустить преимущества мобильной работы из-за неправильного подбора кадров, плохого управления и отсутствия адекватных коммуникационных ресурсов. Особенно тяжёлые последствия может принести плохой менеджмент в виде чрезмерной опеки мобильных сотрудников или, наоборот, их бесконтрольности.
Тот кто считает, что успеха можно достичь только тяжёлым трудом, этот тяжёлый труд и получит.
Выпускнику вуза сложнее всего стартовать: нет ни опыта, ни практических навыков. Однако, проработав некоторое время в какой-нибудь компании и нахватавшись знаний, он готов искать новое место работы. Налицо — конфликт интересов работника и работодателя.
Действительно ли выпускники вузов — лакомый кусочек для работодателей? Стоят они явно дешевле, чем опытные специалисты, готовы работать не покладая рук, изначально лояльны к первому месту работы, со скоростью губки впитывают знания, исполнительны. Прямо-таки портрет идеального сотрудника. И все же существует определенное «но».
Спустя какое-то время вчерашний выпускник, набравшись знаний, решает покинуть компанию, приютившую его, и спокойно шагает дальше по рынку труда.
Психологи всего мира уже много лет пытаются составить наиболее полный портрет успешного человека. В последнее время к ним присоединились химики, биологи и эндокринологи.
Специалистам из самых разных областей науки уже давно стало ясно, что люди, добивающиеся особенных успехов в жизни, чем-то отличаются от своих менее благополучных коллег – и это «что-то» подразумевает не только счет в банке. Сначала считалось, что все дело в воспитании и образовании: чем более подготовлен к интеллектуальному труду ребенок, тем больше шансов у него стать в будущем миллиардером. Привычку трудиться и добиваться своей цели прививали с самых ранних лет. Однако все это время не умолкали споры о способностях каждого из нас, о качествах характера, так или иначе помогающих сначала в игре, потом в обучении, а следом – в работе и бизнесе. Таким образом, психологи вывели список качеств, необходимых человеку для достижения успеха. Среди них высокая работоспособность, стрессоустойчивость, стремление лидировать, умение увлекать за собой толпу, хорошая память, высокая обучаемость. Вскоре стало ясно, что все эти черты тем или иным образом заложены в человеке с самого рождения – на макро- и микроуровне.
Вы здесь » Ночные посиделки с Виталием Ивановичем » Деловые коммуникации » Интересные публикации